一是推动各地制定专项培养计划。进一步摸清领军人才的存量，抓紧建立领军人才培育信息库。畅通成才通道，将技能高超、表现突出的青年技能人才和各类职业技能竞赛成绩优异选手一并纳入领军人才培养培育的重点，支持其成长成才。
二是加大培养培育力度。支持企业联合教育科研机构，通过合作培养、项目协作等方式，帮助领军人才及培育重点对象提高技术研发水平。组织技能研修、同业交流、名师带徒等活动，提高领军人才的综合素质、技能水平和实践可直接看的三级网站能力。
三是加强平台建设。优先支持参与国家重大战略、重大工程、重大项目、重点产业的领军人才领衔创建技能大师工作室，符合条件的按规定给予经费支持。鼓励各地打造人才港、工匠城等技能平台，组织领军人才开展技能文化传播活动。
四是做好保障服务。指导各地人力资源和社会保障部门加强技能人才服务窗口、技能大师之家等建设，为领军人才提供服务。创造条件为领军人才参与重点项目和重大工程、领衔攻关一线生产难题、总结推广绝招绝技等提供帮助。
五是营造良好氛围。突出示范引领、典型带动，深入挖掘领军人才工作事迹、成长经历，讲好技能故事，打造技能明星，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激励广大劳动者特别是青年人走技能成才、技能报国之路。
据悉，今年1月，人社部等7部门印发《关于实施高技能领军人才培育计划的通知》，提出从2024年到2026年，联合组织实施高技能领军人才培育计划，紧密围绕国家重大战略、重大工程、重大项目、重点产业需求，动员和依托社会各方面力量，在先进制造业、现代服务业等有关行业重点培育领军人才。力争用3年左右时间，新培育领军人才1.5万人次以上，带动新增高技能人才500万人次左右。
(责任编辑：韩梦晨)
